La sostenibilidad no solo trata de reducir la huella de carbono, sino también de garantizar condiciones laborales justas y seguras para los empleados.
El ESRS S1 – Derechos y Bienestar de la Plantilla es un estándar europeo dentro de la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD) que obliga a las empresas a reportar sobre las condiciones laborales, la seguridad, la salud y el impacto ambiental asociado a su plantilla.
En FOREST, facilitamos la medición y gestión del impacto laboral y ambiental, asegurando un cumplimiento transparente y estratégico con los requisitos del ESRS S1.
📌 El ESRS S1 es un estándar que evalúa cómo una empresa protege y gestiona a su plantilla en términos de:
✅ Condiciones laborales: igualdad de oportunidades, salarios justos y estabilidad laboral.
✅ Seguridad y salud laboral: reducción de riesgos y bienestar de los empleados.
✅ Impacto ambiental: emisiones generadas por el consumo energético, desplazamientos y teletrabajo.
📌 FOREST automatiza la recopilación y análisis de estos datos, facilitando la integración de la información en los reportes de sostenibilidad.
La actividad laboral genera emisiones que deben ser medidas y reportadas en los tres alcances del Protocolo de Gases de Efecto Invernadero (GHG Protocol):
📌 1️⃣ Alcance 1 – Emisiones directas 🔥
Uso de vehículos corporativos y maquinaria en la empresa.
📌 2️⃣ Alcance 2 – Emisiones indirectas por energía ⚡
Consumo eléctrico, calefacción y refrigeración en oficinas y fábricas.
📌 3️⃣ Alcance 3 – Otras emisiones indirectas 🚗🏡
Transporte de empleados (viajes de trabajo y desplazamientos diarios).
Impacto del teletrabajo y consumo de recursos digitales.
Uso de bienes y servicios relacionados con la plantilla.
📌 FOREST permite medir las emisiones asociadas a la plantilla y diseñar estrategias para reducirlas, como políticas de teletrabajo o movilidad sostenible.
📌 1. Indicadores de desempeño laboral 📊
Nivel de satisfacción de los empleados y condiciones de trabajo.
Políticas de igualdad de género, inclusión y formación continua.
📌 2. Seguridad y salud laboral 🏥
Condiciones seguras y cumplimiento de normativas de riesgos laborales.
Reducción de exposición a contaminantes o materiales peligrosos.
📌 3. Impacto ambiental de la plantilla 🌍
Consumo energético en oficinas y fábricas.
Movilidad de empleados: transporte público, coches compartidos, teletrabajo.
Uso de materiales reciclables y reducción de residuos en el entorno laboral.
📌 FOREST ayuda a recopilar y analizar estos datos, proporcionando reportes detallados y estrategias de mejora para la sostenibilidad laboral.
📌 El ESRS S1 está alineado con la Directiva CSRD, que obliga a las empresas a reportar información ESG de manera estructurada y verificable.
🔹 ¿Qué empresas están obligadas a cumplir con el ESRS S1?
✅ Empresas con más de 250 empleados.
✅ Facturación superior a 40 millones de euros o activos de más de 20 millones de euros.
✅ Empresas cotizadas o con actividad significativa en la UE.
📌 FOREST permite a las empresas automatizar el reporte de sostenibilidad, asegurando su alineación con la CSRD y los estándares europeos.
📌 1. Mejora de la Reputación y Marca Empleadora 🌟
Empresas con buenas condiciones laborales atraen y retienen talento.
📌 2. Reducción de Costes Operativos 💰
Implementar teletrabajo y eficiencia energética reduce costos en energía y transporte.
📌 3. Cumplimiento Normativo y Acceso a Financiación Verde 📜
Cumplir con regulaciones ESG facilita el acceso a fondos de inversión sostenibles.
📌 4. Mayor Transparencia y Confianza 🔍
Reportes claros sobre impacto ambiental y social de la plantilla mejoran la credibilidad ante clientes e inversores.
📌 FOREST simplifica el cumplimiento del ESRS S1, integrando datos ambientales y laborales en reportes ESG automáticos y verificables.
🔹 Medición precisa de la huella de carbono asociada a la plantilla.
🔹 Automatización de reportes ESG alineados con la CSRD y el ESRS S1.
🔹 Evaluación del impacto ambiental de las condiciones laborales.
🔹 Planes de reducción de emisiones y movilidad sostenible para empleados.
🔹 Tableros de seguimiento en tiempo real para la gestión de datos ESG.
📌 Con FOREST, las empresas pueden reportar y mejorar su impacto social y ambiental de manera sencilla y efectiva.
🌍 El bienestar de la plantilla y la sostenibilidad ambiental van de la mano.
La correcta implementación del ESRS S1 no solo garantiza el cumplimiento normativo, sino que también fortalece la cultura corporativa, mejora la reputación de la empresa y reduce el impacto ambiental del trabajo diario.
📌 En FOREST, ayudamos a las empresas a integrar la sostenibilidad laboral y ambiental en su estrategia ESG, asegurando transparencia y eficiencia.
¿Está tu empresa lista para el futuro de la sostenibilidad laboral? Con FOREST, el cumplimiento del ESRS S1 y la CSRD es más sencillo, estratégico y rentable. 💚🌱